🎭 Informacja O Okresie Przechowywania Dokumentacji Pracowniczej Wzór W ogóle do mnie to nie podchodzi.

możliwości odbioru przez pracownika dokumentacji pracowniczej do końca miesiąca kalendarzowego następującego po upływie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej, zniszczeniu dokumentacji pracowniczej w przypadku jej nieodebrania w okresie wskazanym w punkcie 2. Pracodawca niszczy dokumentację w terminie do 12 miesięcy po Informacja o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej, możliwości jej odbioru oraz zniszczeniu dokumentacji pracowniczej w przypadku jej nieodebrania, wydawana wraz ze świadectwem pracy 01.11.2021 AKTUALNE Od 1 stycznia 2019 r., na mocy art. 94 pkt 9b K.p., pracodawca ma obowiązek przechowywania dokumentacji pracowniczej przez okres zatrudnienia, a także przez okres 10 lat, licząc od końca roku 4. Forma przechowywania dokumentacji pracowniczej .. 21 4.1. Przechowywanie dokumentacji w formie papierowej .. 21 4.2. Przechowywanie dokumentacji w formie elektronicznej .. 21 4.3. Przenoszenie dokumentacji między systemami Przekazanie pracownikowi lub byłemu pracownikowi informacji o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej i możliwości jej odbioru po upływie tego okresu, a w razie nieodebrania we wskazanym terminie, o zniszczeniu dokumentacji (art. 94 4 pkt 2 i art. 94 6 K.p. dodany przez ustawę zmieniającą) Pracodawca Data publikacji: 10 maja 2023 r. 17 maja 2023 r. wchodzą w życie przepisy regulujące zasady przechowywania dokumentów dotyczących nowych uprawnień pracowniczych. Sprawdź, gdzie przechowywać wnioski pracowników szkoły o urlop opiekuńczy, zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej czy elastyczną organizację pracy Ustawodawca zadbał o tę kwestię w rozporządzeniu ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. z 2018 r. poz. 2369). Określił w nim szczegółowe warunki i sposób przechowywania dokumentacji pracowniczej, tak aby były zapewnione: bezpieczeństwo , autentyczność i zniszczeniu dokumentacji pracowniczej w przypadku jej nieodebrania w okresie wskazanym pkt 2. Przykład 2. Umowa o pracę została rozwiązana z dniem 30 kwietnia 2020 r. – okres przechowywania wynosi 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, tj do 31 grudnia 2030 roku. Pracownik może odebrać dokumentację w okresie 1 miesiąca Uczestnicy dowiedzą się m.in. jak długo przechowywać dokumentację pracowniczą w zależności od daty zawarcia umowy o pracę. Wskażemy okoliczności, w jakich pracodawca ma obowiązek wydać pracownikom informację o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej, możliwości jej odbioru oraz zniszczeniu. .